DIRECTEUR OU DIRECTRICE MÉDICALE (DIRECTION DES AFFAIRES MÉDICALES) POSTE DE DIRECTION

L’État guinéen a entrepris d’importants travaux de transformation de l’Hôpital National de Donka depuis quelques années. Cet hôpital de 630 lits est situé à Conakry, la capitale du pays. Les travaux de réhabilitation, de constructions complémentaires et l’acquisition d’équipements modernes ont transformé l’hôpital en un établissement hospitalier moderne, apte à fournir des soins du niveau tertiaire et capable d’assurer ses missions d’enseignement et de recherche.

Netsen Group, une société canadienne, à travers un contrat de concession à l'intérieur d'un cadre du service public, gère l’hôpital pour une durée de cinq ans à partir de sa transformation au premier centre hospitalier universitaire du pays. Dans ce cadre, le concessionnaire recherche un Directeur ou une Directrice Médical(e) pour chapeauter la Direction des affaires médicale et compléter l’équipe de direction de l’hôpital.

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES RELIÉES À LA FONCTION

Le Directeur ou Directrice Médical(e) assumera la responsabilité de s’assurer que des soins médicaux de qualité soient fournis de façon documentée par une équipe médicale de haut de gamme qu’il contribuera à recruter et qui fournira aussi un enseignement de haut niveau en coopération avec l’université Gamal Nasser et contribuera des activités de recherche. Il ou elle répond de sa performance d’une part au directeur général de l’hôpital, et d’autre part au directeur général du concessionnaire.

 Il ou elle prend les initiatives nécessaires afin d’associer les médecins hospitaliers au fonctionnement intégré de l’hôpital et à l’évaluation quantitative et qualitative en vue d’assurer, de maintenir et d’améliorer la qualité de l’activité médicale.

  • Garantir l’application des prescriptions légales et réglementaires pour autant qu’elles concernent les activités médicales;
  • Assurer le respect du règlement général de l’hôpital;
  • Conseiller la Direction de l’hôpital sur les orientations stratégiques en lien avec les services médicaux.
  • Préparer et exécuter les décisions de gestion en matière d’organisation et de coordination des activités médicales ;
  • Constituer le lien entre tous les médecins de l’hôpital dans un esprit d’entière collaboration
  • Organiser une concertation régulière avec les médecins-chefs de département et de service;
  • Promouvoir la collaboration avec le personnel hospitalier tels les infirmiers et les paramédicaux;
  • Améliorer la qualité́ de la médecine pratiquée à l’hôpital et l’évaluer en permanence;
  • Assurer la continuité́ des soins médicaux dans les services d’admission, de consultation, des urgences et des services médico-techniques, entre autres par l’organisation de la permanence médicale à l’hôpital et la participation des médecins au service de garde;
  • Faire des propositions à la Direction de l’hôpital sur toutes les questions importantes, intéressant l’organisation des services médicaux et de la médecine hospitalière;
  • Participer à l’intégration de l’activité́ médicale dans l’ensemble de l’activité́ hospitalière via une collaboration étroite avec les responsables des différents directions et aspects de l’activité́ hospitalière.
  • Assurer avec les chefs de département de service la documentation rigoureuse des notes cliniques et des prescriptions dans les dossiers, et notamment dans le dossier patient informatisé.
  • Définir avec ces mêmes chefs les programmes d’enseignement à tous les niveaux et la participation des étudiants aux soins
  • Organiser l’audit médical ;
  • Coordonner la mise en place de normes de qualité et d’une démarche qualité des soins et services dans l’ensemble des services médicaux (tester, adapter, valider et implanter des outils de gestion de qualité) ;
  • Continuer le développement et la mise en place des outils et protocoles pour la mise en place des bonnes pratiques médicales ;
  • Contribuer à la mise en place d’indicateurs de performance pour les services médicaux et paramédicaux ;
  • Travailler avec la Direction des Ressources humaines à la planification de la main-d’œuvre et au recrutement du personnel médical ;
  • Appuyer la Direction des Ressources humaines à l’identification des besoins de formation prioritaires pour le personnel médical et à l’élaboration d’un plan de formation ;
  • Assurer la supervision clinique des services paramédicaux 
  • Stimuler les activités médicales à caractère scientifique, en tenant compte des possibilités de l’hôpital ;
  • Contribuer à l’actualisation du plan d’établissement hospitalier ;
  • Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre du Projet médical ;
  • Contribuer à l’élaboration du budget des activités médicales ;
  • Participer à la prise de décision sur toute proposition d’investissement médical ;
  • Promouvoir l’hygiène hospitalière ;

QUALITÉS ET COMPÉTENCE NÉCESSAIRES

  • Grande capacité d'organisation (financière et logistique) et de méthode.
  • Sens des responsabilités : aptitude au management et à l'encadrement.
  • Charisme : savoir faire respecter ses décisions.
  • Capacité à déléguer.
  • Sens du relationnel.
  • Capacité d'écoute et disponibilité.
  • Patience et diplomatie : capacité à résoudre les situations conflictuelles.

EXPÉRIENCES ET DIPLOMATION REQUISES

  • Diplôme en médecine ainsi qu'une histoire de postes en plusieurs services hospitaliers ;
  • Plusieurs années d’expérience en gestion dans un hôpital de taille tant au niveau clinique qu’au niveau de la direction d’équipes médicales, idéalement en partie dans un contexte universitaire ou l’équivalent.

Pour postuler ce poste, veuillez envoyer vos documents à Robert Dykes, Ph. D. à [email protected]