Director, Regional Affairs - Directeur/Directrice, Affaires régionales

Pour la description du poste en français, veuillez défiler vers le bas.

Director, Regional Affairs​

Established in 1901, the Canadian Medical Protective Association (CMPA) was created to ensure physicians across Canada could effectively and efficiently care for their patients knowing their medical-legal interests are protected. Founded on the principle of mutuality, the CMPA is a not-for-profit, mutual defence organization in which the cost of medical liability protection is shared by its almost 100,000 physician members across Canada. In an increasingly complex and resource constrained healthcare environment, the provision of cost-effective medical liability protection in Canada has never been more important. As Canada’s largest physician organization, CMPA offers its members advice, education, and assistance to enable physicians to confidently treat their patients and identify and reduce risks in their practices.

 As CMPA continues this to grow, they are seeking a Director of Regional Affairs to raise CMPA’s impact across Canada.

Reporting to the Managing Director of Enterprise Management, and a member of Senior Management, the Director is responsible for developing and implementing an external relations strategy with stakeholders including governments, medical associations, and regulatory authorities.  The Director works closely with and provides expert advice to senior management, legal counsel, CMPA ‘s governing Council, and various committees on strategic, operational and governance matters. To effectively do so, the Director explores new initiatives, programs and improvements to better develop and implement strategies that align with CMPA’s mission and mandate. The Director represents the CMPA with integrity, resolve and professionalism as an official spokesperson to stakeholders and the media as well as by providing guidance to, and oversight of, CMPA’s stakeholder relations and communications efforts across the country, with particular focus to Quebec. 

As the ideal candidate, you possess a solid understanding of the Canadian health care environment, including legal, regulatory and other medico-legal considerations with at least 5 years of experience in a senior administrative role. With strong analytical, decision-making, and problem-solving skills, you have a high sense of integrity and perform successfully even under stressful conditions. What’s more, your extensive experience in stakeholder relations highlights your highly developed political, diplomatic, and interpersonal skills, which allow you to manage diverse interests effectively when approaching common goals. As a leader, you have a collaborative style and a track record of leading high-performing teams to exceed objectives. Due to your skills and credibility, you are a trusted source of advice and knowledge within the healthcare community. Fluency in both English and French is essential and a master’s degree or a degree in medicine with a licence to practice in Canada would be an asset.

For more information on this exciting opportunity, please contact Susannah Crabtree or Dominik Legault of Odgers Berndtson Executive Search at dominik.legault@odgersberndtson.com.  If you wish to submit your application directly, please visit our website: www.odgersberndtson.com

CMPA is an equal opportunity employer. In accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005, upon request, accommodation will be provided by both Odgers Berndtson and CMPA throughout the recruitment, selection and/or assessment process to applicants with disabilities.

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Directeur/Directrice, Affaires régionales

Fondée en 1901, l’Association canadienne de protection médicale (ACPM) a été créée afin de permettre aux médecins canadiens de s’occuper efficacement de leurs patients et de leur fournir les soins nécessaires, sachant que leurs intérêts médico-légaux sont protégés. L’ACPM est une organisation de protection à but non lucratif qui se base sur le principe de la mutualité, au sein de laquelle les frais de protection en matière de responsabilité médicale sont partagés par ses quelques 100 000 médecins membres provenant des quatre coins du pays. Au sein d’un secteur des soins de santé aux ressources limitées et d’une complexité croissante, l’accès à une protection abordable en matière de responsabilité médicale au Canada n’aura jamais été aussi important. À titre d’organisation canadienne comptant le plus grand nombre de médecins, l’ACPM offre à ses membres des conseils, de la formation et de l’assistance afin qu’ils puissent prodiguer des soins à leurs patients en toute confidentialité ainsi que cerner et réduire les risques inhérents à leur pratique.

En pleine croissance, l’ACPM est actuellement à la recherche d’un/une directeur/directrice des affaires régionales afin d’accroître sa portée partout au Canada.

Relevant du directeur administratif de la Gestion opérationnelle et membre de la haute direction, le/la titulaire du poste est responsable d’élaborer et de mettre en œuvre une stratégie en matière de relations extérieures avec différents intervenants du secteur, y compris les gouvernements, les associations médicales et les organismes de régulation. Le/la directeur/directrice travaillera en étroite collaboration avec la haute direction, les conseillers juridiques, le Conseil de l’ACPM et divers comités, en plus de leur fournir des conseils éclairés sur des questions de stratégie, d’opérations et de gouvernance. Pour y parvenir, le/la titulaire du poste évalue de nouvelles initiatives, avenues et améliorations afin de développer et de mettre en place plus efficacement des stratégies conformes à la mission et au mandat de l’ACPM. Il/elle représente l’ACPM avec intégrité, détermination et professionnalisme, et agit en tant que porte-parole auprès des médias et des acteurs du milieu, en plus de guider et de superviser les relations de l’ACPM avec les divers intervenants ainsi que ses initiatives de communication partout au Canada, mais plus particulièrement au Québec. 

La personne idéale possède une compréhension approfondie du secteur des soins de santé au Canada, y compris des questions juridiques, réglementaires et médico-légales afférentes, en plus d’une expérience d’au moins cinq ans dans un poste de haute direction. Dotée de fortes capacités en matière d’analyse, de prise de décision et de résolution de problèmes, celle-ci fait preuve d’une intégrité sans faille et offre invariablement un excellent rendement, même dans des conditions stressantes. De plus, sa vaste expérience dans l’établissement et le maintien de relations avec divers intervenants démontre ses brillantes aptitudes politiques, diplomatiques et interpersonnelles, lesquelles permettent de gérer efficacement différents intérêts dans l’atteinte d’objectifs communs. En tant que leader, le/la titulaire du poste possède un style de gestion ouvert de même qu’une feuille de route jalonnée de réussites dans la direction d’équipes hautement performantes ayant surpassé leurs objectifs. Forte de ses compétences et de sa crédibilité, cette personne doit se révéler une source fiable de conseils et de connaissances solides au sein de la communauté des soins de santé. La maîtrise de l’anglais et du français est essentielle. Un diplôme universitaire de deuxième cycle en médecine ou de premier cycle accompagné d’un permis pour exercer au Canada sera considéré un atout.

Pour en savoir davantage sur cette occasion exceptionnelle, veuillez communiquer avec Susannah Crabtree ou Dominik Legault du cabinet de recrutement de cadres Odgers Berndtson, au dominik.legault@odgersberndtson.com. Si vous souhaitez poser votre candidature, veuillez visiter notre site Web à l’adresse suivante : www.odgersberndtson.com.

L’ACPM est un employeur respectueux de l’équité en matière d’emploi. Sur demande, et conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, des mesures d’adaptation seront mises en place par Odgers Berndtson et l’ACPM à l’intention de tous les candidats handicapés, et ce, tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation.